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作者:新版彩神发布时间all:2020年05月27日 15:29:53  【字号:      】

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“就实际效果来说,政策更多起到吸引注意、吸引流量的作用,增强人才的黏度,真正把人才留下来,关键还是要靠生态。”温暖介绍,今年,该省将正式启动实施顶尖人才“鲲鹏计划”,目标未来5年,在包括数字经济在内的多个领域集聚100位左右具有全球影响力的“灵魂人物”。

在温暖看来,当前的人才竞争形势呈现“四化”——人才定价全球化、人才流动高频化、人才归属弹性化、人才市场数字化。就其中“人才流动高频化”“人才归属弹性化”,温暖指出,在数字化时代,人才流动的制度性障碍越来越少,成本越来越低新版彩神8注册,人才在全球范围内加速流动。

全国两会期间,全国人大代表、浙江省委组织部副部长、省委人才办常务副主任温暖向记者阐述其数字化时代的“人才经”。

人大代表谈数字化时代“人才经”:人才竞争呈现“四化”

人才集聚上扬态势强劲,源自于浙江涵养多年的人才生态,金融服务人才服务政策正是这一生态体系中的重要组成部分新版彩神8信誉平台

他援引中国科协研究表示,相比其他领域,数字化人才流动更为频繁:美国、中国和印度的互联网人才分别平均每27个月、25个月和23个月更换一次工作,越是热点领域,人才流动率越高。从互联网公司实际情况看,很少有超过3年的合同,员工每年有1/3左右离职很正常。

北京5月27日电 题:温暖谈数字化时代“人才经”:人才归属趋向“弹性化”

记者赵晔娇 张斌“以前我们都讲单位,每个人都有个单位,人和单位是绑定在一起的。其实在数字化时代,知识和智力的流动方式很多元,人在哪里不重要,是哪里人也不重要,关键是能够为我所用、发挥作用。新版彩神8注册只要能发挥作用,一天不来也可以,这方面要进一步解放思想。”

“要有整体思维、系统眼光,着重在营造人才发展生态上下功夫。新版彩神8注册”温暖说,“经过长期实践,我们深刻感受到,人才竞争最终比拼的是‘内功’,没有好的平台、好的制度、好的环境,即使把人才引进来也发挥不了作用。”

数据显示,去年以来,浙江全省11个市全部实现人才净流入,杭州、宁波中高端人才净流入率分别居全国第1、第2位,该省新引进大学生96万人,比上年增长88.9%。

(两会访谈)人大代表谈数字化时代“人才经”:人才竞争呈现“四化”

如在浙江省委组织部和浙江省金融办的倡议和指导下,浙商银行于2016年推出全国首个专门针对高层次人才的“人才银行”服务。4年来新版彩神8注册,“人才银行”已服务500余户高层次人才,累计贷款投放超过80亿;在杭州余杭,当地去年11月推出“人才创业险”,旨在降低人才创业风险,持续激发人才的创业激情的创新尝试。目前,该区先后已有17家初创人才企业购买人才创业险……

“我们对人才的要求不能是传统的‘从一而终’,应该坚持‘来去自由’,让人才自由流动,到最适合的地方去。”温暖说。

数字化时代,应如何打开人才流动的“阀门”?

今年政府工作报告指出,要促进人才流动,新版彩神8注册培育技术和数据市场,激活各类要素潜能。




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